'Seit der ersten Stunde haben wir uns einer Philosophie individueller Verantwortung verpflichtet. Wir sind überzeugt von einem durch Werte bestimmten Führungsstil. Unser Ziel war es immer, Mitarbeiter zu ermutigen und sie in die Lage zu versetzen, relativ unabhängig zu agieren — Ihre Talente und ihr Fachwissen einzubringen, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Wenn es gelingt, einen klaren Unternehmenszweck und Werte zu etablieren, sind wir überzeugt, dass jedem Einzelnen viel Eigenständigkeit gewährt werden kann.

Dies macht Exactech besonders. Besucher werden feststellen, dass unser Unternehmenszweck und unsere Werte in vielen der Konferenzräumen ausgehängt sind. Unsere Mitarbeiter werden ausführlich hinsichtlich der Firmenkultur trainiert. Jeder neue Mitarbeiter wird in seinen ersten 90 Tagen gebeten, einen Erlebnisbericht zu verfassen, der genau diese Firmenwerte nach eigenem oder erlebten Tun verbildlicht. Dies wurde zu einem wichtigen Baustein des “Wer  wir sind”. Man findet heutzutage zwar in den meisten Unternehmen ähnliche Werte, allerdings nimmt kaum ein Unternehmen das tägliche Leben dieser Werte so ernst wie Exactech.

Schon ganz am Anfang der Entwicklung von Exactech haben wir unseren Unternehmenszweck definiert und kommuniziert. Ich persönlich glaube, dass unser Unternehmenszweck derselbe ist, der einen Chirurgen jeden Tag zur Arbeit gehen lässt: Menschen zu helfen, ihre Lebensqualität zu verbessern und ihre Unabhängigkeit wiederzuerlangen, nachdem sie eine Verletzung erlitten oder sich Arthrose entwickelt hat. Wahrscheinlich ist es der gemeinsame Zweck, warum Exactech so ein gutes Verhältnis zu den Ärzten hat.'